您现在的位置:yudetianli新闻网 > 教育 > 东丽区人力社保局创新工作思路 细化责任分工

东丽区人力社保局创新工作思路 细化责任分工

2020-08-25 23:34

内容提要:今年以来,区人力社保局不断创新工作思路,加强就业服务,加大人才引进力度,做好稳岗补贴发放等工作,精心制定工作方案,层层细化责任分工,坚持立足人社职能,促进就业质量稳步提高、社会保障水平逐步提升。

天津北方网讯:今年以来,区人力社保局不断创新工作思路,加强就业服务,加大人才引进力度,做好稳岗补贴发放等工作,精心制定工作方案,层层细化责任分工,坚持立足人社职能,促进就业质量稳步提高、社会保障水平逐步提升。

截至目前,累计新增就业1.32万人,发放创业担保贷款109笔,贷款金额2390万元。共计开展线上培训312个班期,共培训210家企业。积极组织开展“海河英才云洽会”“海河英才服务月”系列活动,共办理人才引进落户3670人。城镇企业职工养老保险、工伤保险、失业保险缴费人数分别达到17.44万人、16.55万人、16.86万人。受理援企稳岗补贴共2464户企业66135人,涉及金额2313.42万元。

开展技能培训促就业

受疫情影响,今年培训工作以线上培训和以工代训为主,开展线上培训312个班期,共培训210家企业,培训23298人,完成全年任务的172.6%,补贴资金达1397.88万元;开展以工代训11个班期,7家企业,培训423人,补贴资金达126.9万元。

就业指标完成良好。今年以来,努力克服疫情影响,多措并举,实现新增就业1.32万人,完成民心工程任务的69.47%。

加强就业服务。受疫情影响,招聘会主要通过网络完成,通过网站及微信招聘开展网络招聘会7场,为缺工企业实现1500余人就业。

做好创业担保贷款工作。今年以来,发放创业担保贷款109笔,贷款金额2390万元。

加强困难群体帮扶。今年以来,共认定就业困难群体1182人,其中712名零就业家庭成员和24名低保家庭成员均实现一人就业,动态清零。

稳步推进各类保障 聚才引智显成效

今年以来,城镇企业职工养老保险、工伤保险、失业保险缴费人数分别达到17.44万人、16.55万人、16.86万人,分别完成全年任务的97.77%、98.54%、98.55%。今年征地养老和征地参保人员增加养老补贴已完成,涉及1.23万人。受理援企稳岗补贴共2464户企业66135人,涉及金额2313.42万元。

实施“海河英才”计划。自“海河英才”行动计划开展以来,共办理人才引进落户16613人。今年以来,全区共办理人才引进落户4558人。

组织人才推荐工作。目前全区累计“131”一层次7人、二层次42人、三层次88人。今年以来,积极开展政府特殊津贴人员推荐选拔、百千万人才工程国家级人选推荐工作,共推荐5名优秀人才参选参评。

做好“项目+团队”重点培养专项工作。截至目前,共推荐东丽区69家企业及团队项目入选,其中创业类37家,创新类32家。

积极构建和谐劳动关系

做好争议仲裁工作。今年以来,争议立案受理417件,共处理结案289件,共挽回各类经济损失600余万元。各类网上平台处理申请543件。

做好劳动监察工作。劳动监察日常巡查检查用人单位226户,涉及劳动者7100余人;受理投诉举报案件24件,时限内结案率达100%;年初开展根治欠薪冬季攻坚行动,共妥善处理人社部欠薪线索及8890便民专线重点欠薪线索16件,涉及金额1071万元;处理8890反映欠薪问题150余件及讨薪警情31件。

扎实开展就业帮扶 助力脱贫攻坚

超额完成任务指标。帮扶对口援助县建档立卡贫困劳动力来津就业179人,完成全年任务的331.5%,其中2020年新增就业106人;就近就地就业5814人,完成全年任务的490.6%,其中2020年新增就业2487人;转移到其他地区就业3121人,完成全年任务的149.5%,其中2020年新增就业1878人。

精准对接扶贫工作。今年制定专项实施方案,将本年度劳务协作任务指标分解至各受援县并协调沟通匹配资金,同时向帮扶县派驻2名干部。

筹建就业扶贫基地。四县分别建立就业扶贫基地,聘用专职工作人员,并顺利通过验收,已挂牌开展工作。目前东丽区援建的49个扶贫车间均已复工,吸纳贫困劳动力就业614人。

坚持培训指导。培训建档立卡贫困群众864人,完成全年任务132.92%;致富带头人培训720人,完成全年任务104.4%;致富带头人就业创业成功415人,完成全年任务200.4%。

做好结对帮扶困难村工作。对困难村进行就业岗位推送,目前各困难村297名有就业意愿的人员全部实现就业。对有技能学习需求的劳动力,为其提供具有针对性、实用性的技能培训,各困难村参加技能培训共272人次。

做好疫情防控 推进复工复产

成立工作小组,走访766家重点企业,电话沟通1083家企业,宣传政策、协调解决问题。

建立用工需求台账,并利用网站和微信公众平台同步更新招聘需求。累计梳理企业127家2300余个岗位。

主动服务社区。将各项业务线上服务详细流程、汇总的岗位信息张贴到全区93个社区,方便东丽区居民享受人社服务。目前已为缺工企业实现1500余人就业。

会同四部门出台东丽区支持企业复工复产促进就业工作举措;制定东丽区疫情期间降低企业用工成本政策措施。制定“点对点”工作实施意见,确保农民工返岗复工。

落实疫情防控相关政策。积极落实抗疫一线医务人员待遇,审核临时性工作补助,共计520余人次,120余万元;晋升专业技术职务10人;开展集体表彰1个。向各单位各系统征集岗位,加强高校毕业生就业工作。

及时出台防控工作方案,做好新冠肺炎疫情防控工作,陆续派出100余名干部职工下沉到东丽湖街道、万新街道、军粮城道、留观所等地,扎实推进全区疫情防控工作。

聚焦重点工作 全面抓好落实

区人力社保局将继续实施就业优先战略,健全职业培训制度;完善社保体系覆盖,提升社会保障能力;构建和谐劳动关系,着力维护社会稳定;深入落实“海河英才”行动计划,促进人才优先发展;深化劳务协作,打好脱贫攻坚战。

建立多部门联动机制,整合培训资源。统筹全区职业教育和技能培训工作,整合各行业公办、民办培训机构和培训资源,纳入大培训管理体系。打造“三多模式”,强化培训功能。通过开展多层次培训、多样式培训、多范围培训等模式,健全面向全体劳动者职业培训制度。强化市场衔接,促进职业转化。推动培训机构按需设立培训项目,不断提升培训后就业率。

推动全民参保工作落实。对已参保企业实施动态监控,排查未参保企业,扩大参保缴费覆盖面;以新就业形态从业人员为重点,核查参保情况,推动全员参保。持续抓好援企稳岗落实。提高工作针对性,减少企业申报工作量。对中小微企业开通“绿色通道”,实行“一键申报”;对复工复产重点企业实行“免申报、主动付”。进一步扩大城乡居民养老保险覆盖范围。梳理部分集体经济组织中未参保人员情况,协调解决参保资金,优先解决55周岁以上年龄段的保障问题。

成立东丽区人民政府根治拖欠农民工工资工作领导小组议事协调机构;制定《东丽区关于根治拖欠农民工工资长效工作机制》。健全完善在建工程项目清单,摸清底数实情,落实“三金三制”和“五四一”工作制,建立东丽区欠薪工作台账,重点实施政府投资工程项目和国企项目欠薪清零攻坚行动。加强劳动保障监察执法与刑事司法衔接配合工作,做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件的移送和侦办。

建立重点企业人才需求台账,精准对接高校,组织举办东丽区“双一流”高校招聘会、博士后引智引才洽谈会等专场招聘活动。积极对接天津市专业人力资源服务机构,通过平台引才、合作聚才、以才荐才等多种方式,解决企业人才需求。借助国际人才交流大会、“津洽会”等载体,组织海内外高端人才团队开展“东丽行”活动,“带土移植”转移转化科技项目和创新成果。

一县一策精准对接。针对受援县建档立卡贫困人口继续开展调查摸底,为拟脱贫人口建立专项工作台账。梳理开发适合就业的产业和岗位信息。促进就近就业。对接扶贫车间吸纳就业,加快落实奖补激励。加大当地公益性岗位开发和资金扶持,继续托底安置就业。利用中介输出劳动力。赴受援县开展劳务协作人岗对接、劳务输出、动员引导、精准施训等工作。(津云新闻编辑李冰)